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2016年6月22日
おはようございます。
介護の為に、仕事を辞めた私だからハッキリ言いますね。粘って下さい。
介護退職は最終手段だと！！
リーサルウェポン！！（古いか＾＾；）
【介護休業の制度が使いやすくなります】
＜介護休業＞取得条件緩和…来年から、要介護度１～２も可能
家族に要介護者がいる労働者に認められている介護休業について、厚生労働省は取得に必要な判定基準を来年１月から緩和する方針を決めた。１７日の有識者会合で新基準案を示し、大筋で了承された。従来は要介護度２～３相当が要件だったが、これを要介護度１～２相当に改める。８月から休業中に受け取れる給付金を賃金の４０％から６７％に引き上げることも合わせ、利用者の増加が期待される。
毎日新聞6月17日(金)21時5分配信
※つまり、使える幅も広がるし、給付で貰えるお金も増えます。
過去に私も介護休業をとった事がありますが、その時は給付金は40％でした。
仮に30日介護休業をとったとして、その時の私の月給は30万円でしたから、支給されるのは12万円です。それが8月からは20.1万円！ぜんぜん違いますよね＾＾
財源の雇用保険は、史上最高の黒字状態です。まったく問題ありません！！
masaru-masaru-3889.hatenablog.com
介護退職をして、介護が終了しても元の生活水準に戻れない人が沢山います。
まずは、介護退職しない方法考えなければなりません。
そのためには、色んな意味で体制を整えなければなりません。介護休業は最長一人の介護に対して93日とれます！
その間をうまく使って、なんとか働きながらやれる方法を模索してからでも、介護退職を考えるのは遅くないですよ！
それでは今日はこんな処で。
bｙおしょぶ～ 
